Welche Fähigkeiten und Kenntnisse erwartet s.Oliver von den Bewerbern für das s.Oliver Traineeprogramm?

Unabhängig von der Fachrichtung des Traineeprogramms ist eine Begeisterung für Mode und Trends unabdingbar. Für alle Programme sind erste praktische Erfahrungen (z.B. Berufsausbildung, Praktika oder Nebentätigkeiten) in der Textilbranche von Vorteil. Unsere Trainees zeichnen sich dadurch aus, dass sie nicht nur an ihrer fachlichen, sondern auch an ihrer persönlichen Weiterentwicklung arbeiten wollen und Lust haben, über den Tellerrand hinauszuschauen.

Welche Tipps gibt es für Bewerber hinsichtlich der Bewerbungsunterlagen?

Aus dem Anschreiben sollte ersichtlich sein, dass sich der Bewerber intensiv mit der Traineestelle auseinandergesetzt hat. Absolute No-gos sind Pauschalbewerbungen, Serienbriefe, fehlerhafte oder schmutzige Unterlagen und Urlaubsbilder (statt Bewerbungsfotos). Bewerber sollten unbedingt auf die Vollständigkeit ihrer Unterlagen achten. Fehlende Zeugnisse hinterlassen einen negativen Eindruck, deshalb sollten auch für geringfügige Beschäftigungen oder Nebenjobs in jedem Fall Zeugnisse beigefügt werden. Für den Bewerbungsprozess empfehlen wir unseren Bewerbern, ihre Unterlagen per E-Mail in Form einer einzigen PDF-Datei zu senden.

Wie läuft der Bewerbungsprozess um eine Traineestelle bei s.Oliver genau ab?

Der erste Schritt im Bewerbungsprozess ist immer eine komplette schriftliche Bewerbung per E-Mail oder auf dem Postweg. Nach Durchsicht der Unterlagen laden wir qualifizierte Bewerber zu einem Erstgespräch ein. Überzeugt uns ein Bewerber fachlich und persönlich, variiert die weitere Auswahl je nach Fachbereich (z.B. Probearbeitstage). Letzter Schritt im Bewerbungsverfahren ist grundsätzlich ein Zweitgespräch.

Wie ist der Ablauf der s.Oliver-Traineeprogramme gestaltet?

Neben einer breit gefächerten Einarbeitung on the Job erhalten die Trainees ein fachliches Trainingsprogramm und nehmen an interdisziplinären Workshops gemeinsam mit Trainees aus allen Fachbereichen teil. Jedes Programm folgt einem Ausbildungsplan mit ineinandergreifenden Phasen, die wir individuell zusammenstellen. Jedes Traineeprogramm umfasst mehrere ein- bis dreimonatige Steps in den jeweiligen Fachbereichen sowie mehrwöchige Einsätze in wichtigen Schnittstellenbereichen.

Was erwartet die Trainees nach dem Abschluss des Programms?

Unsere Trainees erwartet bei positiver persönlicher Entwicklung eine nahezu hundertprozentige Übernahmequote im vorgesehenen Fachbereich des jeweiligen Programms mit einem spannenden und verantwortungsvollen Aufgabenbereich. Die Anzahl unserer Traineestellen ist bedarfsorientiert konzipiert, so dass wir unseren Trainees sichere Übernahmeverhältnisse bieten können.